その前にも一度、失業保険の給付を受けて、その時も被保険者証を失くし再発行して頂きました。（ハロワ毎の解釈かと・・）・・・ハローワークで多少考え方に相違があると思います。早く就職する以外、方法はありません。

失業保険の受給資格についてお聞きしたいのですが、以下の場合は受給資格はあるのでしょうか？それと受給資格がある場合３か月の待機期間があるのか、それとも待機期間は無しで貰えるのか、教えてください？
まず１社目の会社が正社員雇用で今年の１月１７日入社～６月２９日の退職で雇用保険を支払っていました。ただ解雇理由が重責解雇です。

２社目が現在勤めている派遣社員で１１月１日入社～１２月末で退社になり今度の退職理由が雇用契約の期間満了になるとの事でした。

この場合は年明けすぐに手続きすればすぐに給付が始まるのでしょうか？教えてください？

お疲れ様です。

退職理由は、直近の退職になります。
雇用期間の満了は、貴方が次の仕事を依頼したにもかかわらず
会社が拒否した場合のみ、「特定理由離職者」として会社都合になります。

従って、３６５日以上の雇用保険加入期間を満たしていない為
雇用保険の受給資格がありません。

もうひとつの理由、重責解雇=懲戒解雇の場合は
雇用保険の対象から外れます。
※１月１７日-６月２９日が対象外になる可能性があります。（ハロワ毎の解釈かと・・）

・・・ハローワークで多少考え方に相違があると思います。
詳細はご自分で確認されることをお勧め致します。
キツイことばかりで申し訳ありません。

受動喫煙が起きる職場環境で働いています。大変辛いのですがどうしたらよいでしょうか。

半年前に新しい職場に転職しました。小さな会社なのですが、社内で私以外、社長を含め社員全員が喫煙者です。
毎日12時間ほど拘束されますが、賃貸マンションの一室(3LKくらいでしょうか…)で、皆が部屋の中で四六時中タバコを吸います。
小さな換気扇しかありませんから、会議中など皆で狭いスペースに集まる時は、煙りでもうもうとした中、私ひとりが我慢しています。
喫煙する人は分からないでしょうが大変辛いです。

私ひとりが吸わないので「部屋の中で吸うのをやめてくれ。」と言えずにいます。社長もかなりのヘビースモーカーなのでたぶん願い出たら即日解雇はないにしろ、私が意図しない時期に、社長にとって都合のいい時期でクビになるだろうと思います。社長は使い捨てのモノのようにしか社員のことを思っていません。私が入社してからこの半年で会社の一方的な都合で社員3人が解雇されました。

会議中、私の目の前に灰皿がおかれ、目や頭が痛くなりますし咳が出るのですが、全く気を使ってくれる人はいません。
最近、近くでタバコを連続して吸われたり、会議があった日に、左胸が痛くなります。肺の病気の可能性もあるでしょうか…？

今すぐ会社を辞めたいくらいの気持ちはあるのですが、給料がとても少ない上、雇用保険に加入して6ヶ月未満なので、辞めるに辞められない状況です。

同じ境遇を経験してる方いましたらアドバイスをいただけませんか？

私の希望は、
●完全分煙してもらいたいこと、
●駄目なら会社を辞めたいこと、
●失業保険を3ヶ月待たずに受給しながら就職活動をしたいこと、
以上の3点です。

こういった場合の退職はどういった扱いになるのでしょうか？

教えてください。よろしくおねがいいたします。

健康増進法の適用対象外ですね・・・難しいです

前職は雇用保険の適用対象外なのでしょうか？
雇用保険の適用対象なら、現職で受給資格を得る前に退職して、前職で基本手当（失業保険）の支給を受けた方が良いでしょう

前職で基本手当の受給ができないなら受給資格を得るまで勤務するしかありませんね
でも、「失業保険を3ヶ月待たずに受給しながら就職活動をしたい」は会社都合退職を意味しますので困難だと思います
健康を優先するか、失業保険を優先するか
あなた次第です

失業保険に関してですが、本来９０日分が給付されるのですが、あのリーマンショック以来１２０日分に延長されてたのですが、今現在はどうでしょうか。

特定理由離職者のことでしょうか？
９０日→１２０日にかわったということは、３０歳未満で、キャリアが５年以上１０年未満の方ですか？

離職の日（基準日）が、平成２１年３月３１日～平成２４年３月３１日までの間、受給期間・所定給付日数が優遇される人がいるようです。
要件は、離職の日以前の２年間に通算して１２ケ月以上、または離職の日以前の１年間に通算６ケ月以上、雇用保険に加入されている方が対象のようですがー
雇用保険は改正がはげしいので、ハローワークにお問い合わせして確認してみてください。
ＴＥＬでも受け付けてくれますよ★

失業給付金を貰っている時のアルバイトについての質問です。
会社が倒産してしまい、失業給付金を貰ってる状態です。
しかし失業給付金だけでは生活が苦しいので、他にアルバイトをして少しでも生活費の足しにしたいのですが、
働いてしまったら失業給付金の支給が無くなると聞きました。
それは本当なのでしょうか？

また、失業保険を貰いながら働く為にはどうすればいいのでしょうか？

>失業保険を貰いながら働く為にはどうすればいいのでしょうか？

そんな方法はありません。

厳しい言い方になりますが、あなたは説明会で何を聞かれていたのですか？
もう一度雇用保険の主旨を調べ直すべきです。

雇用保険の給付だけでは生活が苦しいのは当たり前です。
必要最低限の保障なのですから。
早く就職する以外、方法はありません。

とはいえ、なかなか自分が希望するようなお仕事がないのが実情でしょう。
お察しします。
アルバイトをするのであれば、週の労働時間が２０時間以内に収まるように、また、就職活動を優先し、就職先が決まればすぐ辞められるという条件のところを探されたらよろしいかと思いますが、雇用保険はバイトした日の分は引かれて支給されます。
（なので、収入的にはそんなに増えないかと・・）
例えば、２８日分の支給予定であったのに、バイトした日が１０日分あれば１８日分の受給しかできず、残り１０日分は後回しになります。（ただし、受給期間満了日が近い場合はその限りではありません）
一度安定所の窓口で相談されることをお勧めします。

就職活動、頑張ってくださいね。

雇用保険被保険者証を紛失しました。
ハローワークで再発行が出来ることは承知しております。
５年前、退職後に失業保険を受給したのですが、手続きの時に離職票などと共に雇用保険被保険者証も提出しました。

手続き後、雇用保険受給資格者証を受け取りました。
この受給資格者証をもらった時に、雇用保険被保険者証は返してもらっているものなのでしょうか？
離職票は戻ってこないのは知っています。

その前にも一度、失業保険の給付を受けて、その時も被保険者証を失くし再発行して頂きました。

自分の管理の悪さを棚にあげるようですが、もしかしたら返してもらってないのかな？とも考えました。そのような書類は一式揃えて同じ場所に保管していたものですから。二度も同じように紛失というのは自分自身、納得出来なくて。

へんな質問をしてすみません。
詳しいことをご存知の方、是非教えて下さい。お願い致します。

職安によっても異なるのですが、返してもらってないと思われます。

どうして返してくれないのかは私も不明ですし、職安毎に違う対応というのも納得がいかないでしょうが、
事実そういうものなんです。経験しているので。
（多分、受給資格者証に被保険者番号等が出ているので、次の職場にはそれを見せれば、資格取得手続きが
滞りなく出来るので、回収しているのだと思います）

なので、次の会社が決まったときは、受給資格者証を提出されたらいいと思います。
受給額等がわかるのが嫌なのなら、被保険者番号がわかる箇所をコピーして提出でも、労務担当者は対応してくれるはずです。
(といっても、給付日額は表側に出てますが。あまり、変に隠すと何か嘘があるのか？と思われてしまいますから、原本提出をお勧めします）

扶養と失業保険
失業保険をもらい終わったら、主人の扶養に入りたいのですが、いつから入れるのでしょうか?
11/21に最後の認定日で、振込は11/26に入る予定です。
11/27から入れるのでしょうか?それとも12/1からでしょうか?

各健康保険組合には自由裁量があるので、様々な条件は該当する健康保険組合以外にはわかりません。
問い合わせをしてください。
１１月２２日以降から対象になるかもしれません。