失業保険、再就職手当ての手続き
去年の12月31日付けで2年弱働いた職場Aを自己都合で退職しました。
Aに就職したときに再就職手当てを貰いました。

今年の1月にﾊﾛｰﾜｰｸに行き失業保険の給付手続きをしましたが 本日就職が決まったため
ﾊﾛｰﾜｰｸに手続きに行きました。
3年以内に再就職手当てを貰っているので私には給付がないとのことでした。

ここで質問です。
結局、私は失業保険も就職手当ても貰っていないのでAで勤めた2年弱はどうなるのでしょうか？
また、もし次の会社を半年ぐらいで辞めることになった場合 1年たっていないので失業保険は貰えないのでしょうか？
それともAで勤めた2年弱も計算に入れてもらえて、給付手続きをすれば失業保険はもらえるのでしょうか？

＞私は失業保険も就職手当ても貰っていないのでAで勤めた2年弱はどうなるのでしょうか？

今年の12月31日までに再離職した場合は、前職の失業保険から給付がもらえます。

＞もし次の会社を半年ぐらいで辞めることになった場合 1年たっていないので失業保険は貰えないのでしょうか？

自己都合退職の場合、失業保険をもらうには、過去2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヶ月以上あることが必要です。
会社都合であれば、6ヶ月で要件を満たします。

＞Aで勤めた2年弱も計算に入れてもらえて、給付手続きをすれば失業保険はもらえるのでしょうか

離職票の手続きは済んでいるということですね。
一度手続きした離職票と新しい離職票の雇用保険の被保険者期間を通算することはできません。
もし、1日分の給付も受けていなくても、手続きをしてしまうと、算定対象期間としては通算されません。

離職票は一度手続きしてしまうと、2枚以上の離職票を通算できなくなるので今後気をつけたほうがいいです。

現在、ある派遣会社に所属して企業（派遣先）で働いていますが、毎回、半年契約（３ヶ月の時もあります）で更新します。
もし、いきなり、契約を打ち切られたら、失業保険は、どうなりますか？
○会社都合の理由で「翌月からもらえますか？」
○それとも、自己都合の理由で「３ヶ月後からになりますか？」
どなたか、分かる方教えてください。。

派遣会社に勤務してる場合、いきなり契約うちきられても、文句は言えないんですよね？？？

えっと
契約打ち切りも３０日前に通告が必要だから、契約更新ギリギリにはいえないから、安心してください。

もし、３０日を切って更新打ち切りと言われたら、解雇予告手当てがもらえます。（貰ってください）
３０日よりも前に更新打ち切りと言われたら、これは正当になります。

この場合は、期間満了扱いになります。
期間満了の場合は、行政指導によりおよそ１ヵ月後から、失業保険が支給になるはずです。

契約更新打ち切りと３０日より前に言われたら、その間に職を探す時間もありますし、他に派遣元も仕事を紹介してくれると思うので。

失業保険の受給について。
質問させてください。

９月中旬で店舗がつぶれた為、退職いたしました。
失業保険を受給したいのですが

・アルバイト(雇用保険加入)

・離職票はまだ手元にありません
・加入期間約８ヶ月(一年以内)
この状態で離職票が届けば受給できますか？

また３ヶ月＋７日の待機(？)期間とは何なのでしょうか？

現在求職中です。

無知な質問で申し訳ありませんが、お答え頂けると非常に助かります。

店舗がつぶれた場合は特定受給資格者となり、被保険者期間が「11日以上の月が6ヵ月以上」であれば受給できます。ですので、あなたの場合は離職票が届けば受給可能です。ただ、離職してから1ヵ月以上経過しても離職票は届いていないのですね。あまりに対応が遅すぎると思われますので、会社へ確認しておいたほうがいいでしょう。もし離職票を作ってくれない・連絡が取れなくなっている場合は、給与明細（とりあえず全部、なければ振込が確認できる通帳など）、雇用保険の被保険者証（あれば）、印鑑を用意してハローワークで相談です。会社が作ってくれない・作れないなら、ハローワークで作ってくれますので事前に電話して用意するものなど確かめてから行ったほうがいいです。
また、おたずねの「３ヶ月＋７日の待機期間」のうち「３ヶ月」とは、自己都合で退職された方の給付が制限される期間のことです。特定受給資格者であるあなたの場合は給付制限は１ヵ月と短くなります。制限期間に差があるのは、自己都合は自分で退職の日を決めているので次の就職に向けての準備期間があるためとされています。一方、「７日の待機期間」は「失業」の状態を確認するための期間ですのでこの待機期間は離職者全員にあるものです。
現在求職中とのこと、離職票の件はハローワークとよく相談されて一日も早く失業手当をもらい、安心して就職活動ができますことを祈っております。

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